Важский край
13 октября 2006 (41)
Инф.
О трудовых книжках работников
Департамент трудовых отношений и государственной гражданской службы
Министерства здравоохранения и социального развития РФ своим письмом
от 30 августа 2006 г. N 5140-17 сообщил:
С вступлением в силу с 6 октября 2006 г. Федерального закона от 30.06.2006 N
90-ФЗ предприниматели получают право вести трудовые книжки работников и
заключать коллективные договоры. Однако законодатель не утвердил переходных
положений относительно порядка ведения трудовых книжек работников, уже
работающих у индивидуальных предпринимателей на момент вступления в силу
Федерального закона.
По нашему мнению в трудовую книжку работника в этом случае следует внести запись
о приеме на работу работника со дня начала работы у данного индивидуального
предпринимателя, поскольку это в интересах работника. Соответственно, в этом
случае при увольнении работника, принятого на работу до 6 октября в трудовой
книжке также производится запись об увольнении. При отсутствии в трудовой книжке
записи о приеме на работу работника, принятого на работу к индивидуальному
предпринимателю до 6 октября, запись об увольнении такого работника после 6
октября не имеет основания. Письмо подписал заместитель директора департамента
трудовых отношений и государственной гражданской службы И.В. Ильин.
© Важский край
|
